勞動和社會保障部2003年8月公布了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并于2004年開始在全國推行企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試，規(guī)定未來從業(yè)者必須經(jīng)相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書后方可上崗。

　　時過4年，原來的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)無法完全適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要，勞動和社會保障部重新修訂了該職業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)，并于2007年2月正式對外公布，相應(yīng)地，企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教材也進(jìn)行了改版。2007年5月的企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定考試就將遵循新標(biāo)準(zhǔn)、新教材。

　　據(jù)勞動和社會保障部遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理專家介紹，新標(biāo)準(zhǔn)對職業(yè)活動范圍、工作內(nèi)容、技能要求和知識水平都作了新的調(diào)整。新版培訓(xùn)教材變化幅度也很大，三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教材調(diào)整16處，新增8處，刪除7處；二級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教材調(diào)整14處，新增7處，刪除10處。新版教材基本上打破了舊版教材所有的知識體系，考生如果完全依靠自己理解，想在5月統(tǒng)考之前完全把握新標(biāo)準(zhǔn)是有一定難度的。

　　鑒于標(biāo)準(zhǔn)、教材的大幅調(diào)整，勞動和社會保障部遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)為保證課程質(zhì)量，采取了積極措施。新標(biāo)準(zhǔn)、新教材剛剛確定，就立即組織一批參與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)制定和教材編寫，長期從事企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試培訓(xùn)的專家，開始進(jìn)行課程制作，“考慮考生應(yīng)考的焦急心情，我們組織強(qiáng)大的專家隊伍，制作完成了企業(yè)人力資源管理師二、三級及考前輔導(dǎo)課程，并將新舊教材知識點(diǎn)調(diào)整情況在網(wǎng)站公布，希望能夠幫助考生更好地把握新標(biāo)準(zhǔn)，順利通過考核鑒定。”

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